毕竟，文化体制改革这种事玄而又玄，不像开公司赚钱，比如说赚到了一百万的净利润就算是成功了，文化改革怎么才算是成功，这可没法界定啊！
不行！必须要给这件事明确一个标准！
“陈局，我能不能问一个问题？”
“呵呵，可以啊。”
“陈局，文化体制改革怎么才算成功啊？有一个标准吗？”
“呵呵……”陈明宇伸手点了点头宋金良笑了起来，“你这个老宋，我就知道你会问这个问题。放心吧，我不会诓你的！本来呢，文化体制改革是一件非常复杂的、自里向外的事情，想要彻底的改革成功，没个几年时间肯定是见不到明显成效的。但是，几年的时间你肯定是等不了啊！所以，我决定，咱们这次的文化体制改革就从外向里，先治标、再治本。”
“先治标，再治本？陈局，那具体怎么做啊？”
“呵呵，老宋，你着什么急，等我把话说完嘛。”
“呵呵，不好意思！不好意思！陈局，您说！您说！”
“先治标，再治本，意思就是先抓效益，让你们电影公司的职工先把工资拿到手，然后再考虑从更深的层次进行改革。只要你们创造出的效益能够给那些职工们连续三个月全额发放档案工资，就算是文化体制改革初步成功了。到时候，我就让你开公司，怎么样，老宋？哦，还有一个条件，那就是给职工们发工资的钱必须得是你们实打实创造出来的效益，并且这个效益不能是短期的、临时的，而应该是长期的，可持续性的，只要达到这个条件，就算是成功。老宋，你有没有信心？”
宋金良沉吟片刻之后，苦笑道：“陈局，这件事我还真是没有十足的信心。如果有办法给职工们全额发放档案工资，那我早就这么做了，也不会拖到现在啊……”
“呵呵，以前是以前，咱们现在不是进行文化改革了嘛，所以今日已经不同往日了。”
“这……”
宋金良还是面露难色，他觉得陈明宇可能是把这事想得太简单了，他在电影公司当了这几年经理，对电影公司和青江电影市场的情况，估计没人比他更清楚了！陈明宇说得倒是云淡风轻，似乎是能够一蹴而就似的，但是真正实施起来可就困难多多了！
按说陈明宇虽然年轻，但毕竟是在基层历练过的人，还做过一方诸侯，不应该犯这种眼高手低的错误啊！
看来，陈明宇说得那一百万，真不是好拿的啊！
唉！
看着宋金良这幅便秘了一般的样子，陈明宇不禁暗笑一声，其实他很清楚，以宋金良的能力肯定是搞不定这件事，他之所以选中了宋金良，主要是看中了宋金良在电影公司的威望，因为在这个改革的过程中，要做一些棘手的事，要是威望不够的话，肯定是镇不住的！
至于具体的做法，则就不指望宋金良了。
“老宋，你先不要泄气，我简单给你说说我的计划吧。”
“是，是，陈局，您说。”
陈明宇抽了一口烟，道：“我的初步想法呢，是充分整合咱们文化局的各种资源，然后理顺管理机制，创新工作体制。首先，也是最重要的一点，就是彻底改变大家的思想！”
宋金良表面上一脸严肃的听着陈明宇的话，还不时的点点头，心里却很是不以为然，认为陈明宇说得只不过是空话、套话罢了，如果写进材料里的话倒是不错，但如何真正落实到工作中呢？比如，如何理顺管理机制，创新工作体制？
陈明宇还在接着往下说：“怎么改变大家的思想呢？简单来说，就是要放下自己的架子，树立起顾客才是上帝，才是咱们的衣食父母的想法！我听说，你们电影公司的效益都这么差了，但是很多职工在面对顾客的时候还端架子，摆脸色呢，是吧？这能行吗？以后，咱们要制定一个全新的工作制度，要求所有的职工都要把自己摆在一个服务员的位置上，把所有顾客都摆在一个贵宾的位置上，对所有顾客都必须要热情接待，笑脸相迎！如果谁做不到，那好，一次记过，两次诫勉谈话，如果还有第三次，那么对不起，买断他的工龄，让他自己去社会上谋生吧！”
听完陈明宇的这番话，宋金良原本不以为然的心态已经完全收了起来，反而变成震撼和敬畏了！
因为陈明宇的这番话可真的是说到点子上去了！
电影公司之所以走到了今天这一步，最根本的原因就是那些职工不能把自己放在服务人员的位子上，而是端着架子，把自己摆在主人的位子上，浑身散发着体制内人员的傲气，看不起那些掏了钱买票来看电影的顾客，对他们爱答不理，动辄还会训斥几句，更别提好好服务了！
宋金良也曾想解决这个问题，但他开了多少次会，讲了多少次话，却总是收效甚微！说到底，那就是这些职工根本就不害怕！因为他们都是体制内的人，而体制内的特点就是“能上不能下、能进不能出”，他虽然是电影公司的经理，但他却没有开除任何一个职工的权力，甚至是连文化局长都没有开出一个电影公司职工的权力，如果非要把这个人开除，那就要往上报，通过劳动局、财局、编办等等很多单位的审批，最好还要市领导签字，才有可能搞定。
说得难听一点，想从体制内开除一个人，要比招一个人进入体制内还要困难许多！
宋金良在这方面多次做了工作，但他处理那些违法纪律职工的最大能耐也就是让他回家反省并扣除他的奖金，但却无法把他开除，也无法扣除他的基本工资，所以起到的效果十分有限，那帮子大爷还是该怎么端架子怎么端架子，时间久了以后，他也就不再在这方面下功夫了！