“领导，我是这么认为的，组织的每一次任命，每一个提拨，都是有道理的。”

“嗯，还真是这样的。袁丰平三十岁就已经是副处级，三十三岁正处级，三十七岁副厅级，这与你比算晚了吧？”

“是，我今年刚好三十七，我现在已经是正厅级。”

“袁丰平现在四十八岁了，在正厅位置上已待了五年半，这算慢的了。”

“我同意领导所说。”

“袁丰平能力如何？”

“不错，很多地方比我强。只是背着他父亲这个政治包袱，做事有点缩手缩脚。”

“这么说来，你认为对袁丰平的任命是正确的？”

“是正确的。但是，但是……”

“在我面前，有话直说。”

“嗯，嗯，但是不够英明，而且，而且可能还有隐患。”

李智宏盯着徐浩东，“解释。”

徐浩东微笑着问：“领导，沈亢同志从省委组织部常务副部长任上调到三水市出任市委书时，听说省委和省委组织部有过特别解释，或者叫某种程度的政治承诺，可否真有此事？”

李智宏怔了一下，“糟糕，把这茬给忘了。”

“难道真有此事？”

“可以说有，也可以说没有。即使有，也是不合规不合纪的，但既然有，就应当履行。”

“领导，这是怎么回事？”

李智宏说：“当时是这样的，在干部考评中，沈亢名列前茅，理应得到提拨。可是，从省委组织部常务副部长任上直接的就地的提为副省级，这个没有先例。只有两个办法可以解决，一是外调并提拨，二是在本地担任市委书记过渡一下。当时外调已安排了其他同志，并且是中组部的决定，所以就采用了后一种办法。找沈亢同志谈话的是冯力行部长，可能说过类似的话，当然，是暗示的，是为了鼓励。好像冯力行说过，下一次或最近的一次人事调整，肯定会优先考虑沈亢同志。就这么着，不似承诺，却就是承诺。”

徐浩东点着头说：“原来如此，难怪沈亢同志这两天的情绪不高，原来真有这么回事。”

“沈亢真的情绪不高？”

“领导，我学过心理学，我能感觉到身边人的情绪变化。”

“嗯，我要吩咐冯力行，让他找沈亢谈谈，不能因我们的失误，而毁了一个好干部。”

徐浩东说：“领导，人与人比较，最怕与身边人比较。我们四个市的一把手经常在一起开联席会议，大家暗中还是互相较劲互相比较的。除了我，沈亢与袁丰平和刘炳云三人资历相当，能力不相上下，沈亢为最，袁丰平最后。在这种情况下，提拨袁丰平，沈刘二人难免失望和失落。”

李智宏说：“浩东，你与他们来往密切，你做做他们的思想工作。”

“可以，但不会有效果。”

“为什么？”

“领导，觉悟大家都有，但倘若有失公平，觉悟就没有用了。”

“有道理，说得对，这确实是个隐患啊。”

“我也有但愿，但愿这不会影响我们的四市一体化进程。”