打完之后，大宝犹豫了好几秒，才把信息发送出去。

发完他就盯着屏幕，一直在等对面的答复。

许久，许久，直到outook里面的邮件一封封消失，最后收件箱变成“0”之后，对话框才亮了起来。

“嗯”

冷昊宸只来得及打了一个字，就继续去处理公司的事情。

大宝看着to　do　ist上的事项一个一个地消失，激动得扑进唐欣怡的怀里，哇地一声就哭了出来。

直哭得差点晕过去，大宝才抽噎着哭嚎了三连叠句“叔叔回来了叔叔回来了叔叔回来了”

冷宁杉和冷昊宸去了秘境之后，就把冷氏集团很多的业务都交给了大宝。

毕竟，他可是名副其实的ceo。

说是让他管理业务，但是冷昊宸还没有那么丧心病狂。

因为大宝不是他，不可能像他一样，五六岁就能hod住全场。

不过这也是一个绝佳的锻炼机会，可以让大宝快速成长。

所以冷昊宸特地做了一个小程序。

基本上，大宝说要做的，就是根据冷昊宸小程序里设定的模板，去回复一下重要项目的审核批复，以及拒绝一些不合理的申请

。

但即便是这样，对于大宝而言，也已经是人间炼狱。

只不过，大宝一直都以冷昊宸为自己的终极偶像。

所以哪怕是每天都心里惶惶，他还是会小大人一样，朝九晚五地坐在电脑跟前，像模像样地开始处理公司业务，每天保证工作

八小时。

唐欣怡看着大宝这个样子，心疼得不行。

每天强制要求大宝必须每隔一小时起来运动和远眺一次，而且要求他要保持运动锻炼，让他养成良好的习惯。

但即便是这样，大宝整个人还是紧绷的状态。

“下班”之后，他依旧还在思考，每天都会问唐欣怡很多问题。

“妈咪，你说，为什么每个项目都要有那么多的里程碑这样到底是真的能推动项目进展还是把进展放缓”

“我觉得项目管理的核心不在于执行而在于人心，可是现在我们的流程似乎只看结果不看过程，我有点担心，妈咪你有没有什么

好的建议”

“汇报的层级是扁平化好好是垂直线好妈咪你能不能给我找找不同类型的企业供我参考参考”

“分公司是自立门户好还是和集团保持一以贯之的管理体系好”

唐欣怡每次都会被问得哑口无言，不得不默默报了可以远程授课学习的企业管理课程，甚至认真地考虑要去读个baeba。

被儿子催着奋发图强，是怎样的一种感觉

别人可能不知道，但是，唐欣怡觉得自己的学习生涯，好像才刚刚开始。

这比辅导作业还要让人抓狂

毕竟作业还有标准答案、还有参考书籍可以参考，企业管理千变万化，而且没有一成不变的章法。

唐欣怡深深地觉得，她太难了

更难的是，她没有办法停止儿子的上进和焦虑。

大宝“下班”之后，不忘学习各种专业知识，一边学习一边反思。

于是，唐欣怡又会遭遇各种灵魂暴击。

“妈咪，你知道高层管理和中层管理辅导员工时的差别是什么吗”

“我个人的浅见是跨部门的合作应该把指标和责任都分得明明白白，不然肯定一团糟。妈咪你怎么看”

“如果员工内心有抱怨，但却消极怠工不肯主动离开，妈咪你觉得我该怎么办”

“加班是效率低下还是老板是无情剥削的资本家妈咪，你赞成996、007吗”

作为妈妈，会为孩子的成就感到自豪，但更多的，是希望他健康成长。

唐欣怡当然也不例外。

为了让大宝能够早一点入睡，她都拿出了之前东方珉给的安神汤。

可即便是这样，大宝还是会常常在梦里，继续发出各种直击灵魂的追问。

唐欣怡无数次在梦里被问醒过来，都忍不住地潸然泪下。